Za účelem zlepšení manažerských schopností a úrovně řídících pracovníků společnosti, zlepšení efektivity a kvality práce se od 28. srpna úspěšně konalo slavnostní zahájení kovářského kempu manažerských kádrů TAA a první školení na Shandong University of Technology The Academic Exchange Center do 29. se zúčastnilo téměř 70 středních a vysokých manažerů koncernové společnosti.
Kovářský tábor trvá čtyři měsíce.Opírá se o vysoce kvalitní fakultu Taishan Management College a najímá známé domácí lektory školení, aby přednášeli, a pro rozvoj kádrového managementu se řídí školicím konceptem „školení pro interní i externí, integraci mysli a dovedností“. dovedností, jejichž cílem je pomoci manažerským kádrům rychle se zlepšit Schopnosti sebeřízení a řízení týmu.
Po slavnostním zahájení přinesl významný profesor z Taishan Management College nejprve dvoudenní školení na téma „7 návyků vysoce efektivních lidí“.
Školení probíhá ve skupinách.Lektor využívá výukové metody, jako jsou přednášky, diskuse a případové analýzy, k systematické prezentaci manažerských znalostí obsažených v návyku, výkonu práce, kultivaci a vedení podřízených, efektivní komunikaci a motivaci účastníkům během dvoudenního školení.Nezbytné znalosti a dovednosti pro řídící kádry, jako jsou zaměstnanci.Stážisté se pod vedením lektora aktivně účastnili, využívali nabyté znalosti a nadšeně mluvili, čímž vytvářeli aktivní výukovou atmosféru přímo na místě.
Školení je pro zaměstnance tím nejlepším přínosem.TAA byla vždy odhodlána budovat učící se podnik.V posledních letech s rychlým rozvojem jsou kladeny vyšší požadavky na konstrukci kádru.TAA neustále sčítal zkušenosti, inovoval a měnil tréninkový mechanismus, tréninkový model a tréninkovou úroveň.Používání nových nápadů, nových konceptů a nových modelů k vedení nepřetržitého růstu zaměstnanců a přeměně studijních úspěchů zaměstnanců na silnou hybnou sílu k podpoře rychlého rozvoje společnosti.
Čas odeslání: List-05-2020